کتابخوانی از جمله مهارت‌هایی است که همه ما کم‌و‌بیش به آن نیازمندیم. نمی‌شود به توسعه فردی علاقه داشته باشیم و برای کتاب و کتابخوانی وقت نگذاریم. یکی از ساده ترین و کم هزینه‌ترین روش‌های توسعه فردی مطالعه است که می‌تواند به ما در مسیر توسعه فردی کمک کند.

ﭼﺎرﭼﻮب اﺟﺮای اﺳﺘﺮاﺗﮋی

ﻧﻮﯾﺴﻨﺪه :ﮐﺮﯾﺲ ﻣﮏ ﭼﺰﻧﯽ، ﺷﺎن ﮐﺎوی و ﺟﯿﻢ ﻫﯿﻮﻟﯿﻨﮓ ﻫﻤﺮاه ﺑﺎ ﺑﻮرﻟﯽ واﮐﺮ و اﺳﮑﺎت

 ﻣﺘﺮﺟﻢ:رﺿﺎ راﯾﺎن راد، ﻃﺎﻫﺮ

ﻧﺎﺷﺮ : اﻧﺘﺸﺎرات آرﯾﺎ ﻗﻠﻢ

ﮐﺘﺎب "ﭼﺎرﭼﻮب اﺟﺮای اﺳﺘﺮاﺗﮋی" ﻓﺮﻣﻮﻟﯽ ﺳﺎده، ﺗﮑﺮارﭘﺬﯾﺮ، و اﻣﺘﺤﺎن ﭘﺲ داده ﺑﺮای ﺑﻪ اﺟﺮا درآوردن ﻣﻬﻢ ﺗﺮﯾﻦ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﻫﺎ و اوﻟﻮﯾﺖﻫﺎی اﺳﺘﺮاﺗﮋﯾﮑﺘﺎن در ﮔﯿﺮودار ﮔﺮدﺑﺎد اﻣﻮر روزاﻧﻪ اﺳﺖ.

ﮐﺘﺎب ٤ ﺿﺎﺑﻄﻪ و ﻗﺎﻋﺪه  ﻣﻌﺮﻓﯽ ﻣﯽ ﮐﻨﺪ ﮐﻪ ﺑﻪ اﺟﺮای اﺳﺘﺮاﺗﮋی ﻫﺎی و ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﻫﺎی ﺷﻤﺎ ﮐﻤﮏ ﻣﯽ ﮐﻨﻨﺪ ﮐﻪ ﺷﺎﻣﻞ: ﺗﻤﺮﮐﺰ ﺑﺮ اﺑﺮﻫﺪف ﻫﺎ؛ ﺑﻪ ﮐﺎر ﺑﺴﺘﻦ ﺳﻨﺠﻪ  ﻫﺎی ﭘﯿﺸﺎﯾﻨﺪ؛ داﺷﺘﻦ ﺗﺎﺑﻠﻮی اﻣﺘﯿﺎزاﺗﯽ اﻧﮕﯿﺰه ﺑﺨﺶ؛ اﯾﺠﺎد ﺿﺮب آﻫﻨﮓ ﭘﺎﺳﺦ ﮔﻮﯾﯽ ﻫﺎﺳﺖ. ﺑﯿﺸﺘﺮ ﮐﺘﺎب ﻫﺎی ﮐﺴﺐ وﮐﺎر اﯾﺪه ﻫﺎ و ﻧﻈﺮﯾﻪ ﻫﺎی ﻣﻔﯿﺪ زﯾﺎدی را در ﻣﯿﺎن ﻣﯽ ﮔﺬارﻧﺪ، اﻣﺎ از ﻧﻈﺮ ﮐﺎرﺑﺮد ﻋﻤﻠﯽ ﮐﻢ ﻣﺎﯾﻪ اﻧﺪ. در اﯾﻦ ﮐﺘﺎب، ﮐﻔﮥ ﮐﺎرﺑﺮد ﻋﻤﻠﯽ ﺳﻨﮕﯿﻦ اﺳﺖ و ﻧﻮﯾﺴﻨﺪﮔﺎن ﮐﺘﺎب ﺑﻪ ﺷﻤﺎ ﻣﯽ ﮔﻮﯾﻨﺪ ﺑﺮای ﭘﯿﺎده ﮐﺮدن اﯾﻦ ﻗﺎﻋﺪه ﻫﺎ ﭼﻪ ﮐﺎری اﻧﺠﺎم دﻫﯿﺪ و ﺑﻪ ﭼﻪ ﺟﺰﺋﯿﺎت، ﻧﮑﺎت و… ﺗﻮﺟﻪ ﮐﻨﯿﺪ.

وﯾﺮاﺳﺖ دوم ﺷﺎﻣﻞ ﺑﯿﺶ از٣٠  درﺻﺪ ﻣﺤﺘﻮای ﺟﺪﯾﺪ، ازﺟﻤﻠﻪ درﯾﺎﻓﺖ ﻫﺎﯾﯽ درﺑﺎرۀ ﻣﻮﺿﻮﻋﺎت زﯾﺮ اﺳﺖ:

٤ ﺿﺎﺑﻄﻪ ﭼﮕﻮﻧﻪ ﺑﺮ رﻫﺒﺮان رﻫﺒﺮان ﺗﺄﺛﯿﺮ ﻣﯽ ﮔﺬارد

ﺗﻨﻬﺎ ﻣﻌﯿﺎری ﮐﻪ اﺟﺮا را در ﺑﻠﻨﺪﻣﺪت ﺣﻔﻆ ﻣﯽ ﮐﻨﺪ

ﺳﻪ ﻧﮕﺮش رﻫﺒﺮی ﺿﺮوری ﺑﺮای ﺗﻌﻬﺪ اﺳﺘﺮاﺗﮋﯾﮏ

ﺑﻪ ﮐﺎرﮔﯿﺮی ﻓﻨﺎوری ﺑﺮای ﺗﺎﺑﻠﻮی اﻣﺘﯿﺎزات اﻧﮕﯿﺰه ﺑﺨﺶ ﻣﺪﯾﺮان

ﮐﻤﺎل ﮔﺮای ﻣﻀﻄرب

ﻧﻮﯾﺴﻨﺪه :  ﻣﺎﯾﮑﻞ ﭘﯽ ﺗﻮﻫﯿﮓ، ﮐﻼرﯾﺴﺎ دﺑﻠﯿﻮ آﻧﮓ

ﻣﺘﺮﺟﻢ: ﺣﻤﯿﺪه ﻋﺮب ﻧﮋاد

ﻧﺎﺷﺮ : ﻧﺸﺮ ﻣﯿﻠﮑﺎن

اﯾﻦ ﮐﺘﺎبِ ﻓﻮق اﻟﻌﺎده ﺧﻮاﻧﺪﻧﯽ و ﻣﻠﻤﻮس، ﻣﺴﯿﺮ آزادی را ﺑﺮای ﮐﺴﺎﻧﯽ ﮐﻪ در ﺟﺴﺖ وﺟﻮی ﻏﯿﺮواﻗﻊ ﺑﯿﻨﺎﻧﻪ ی ﮐﻤﺎل ﮔﺮاﯾﯽ ﻫﺴﺘﻨﺪ، روﺷﻦ ﻣﯽ ﮐﻨﺪ. (ﻧﺎﻧﺴﯽ ﮐﻮﺗﻦ) درﺣﺎﻟﯽ ﮐﻪ ﻣﻤﮑﻦ اﺳﺖ ﮐﻤﺎل ﮔﺮاﯾﯽ ﺑﻪ ﺷﻤﺎ ﻧﻮﯾﺪ ﻣﻮﻓﻘﯿﺖ و رﺿﺎﯾﺖ دﻫﺪ، ﺑﺎﻋﺚ ﺧﺴﺘﮕﯽ ﺟﺴﻤﯽ و روﺣﯽ و ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﻧﺎﮐﺎﻣﯽ ﻣﯽ ﺷﻮد و ﻫﺮﮔﺰ اﺣﺴﺎس ﻧﻤﯽ  ﮐﻨﯿﺪ ﺑﻪ اﻧﺪازه ی ﮐﺎﻓﯽ ﺧﻮب ﻫﺴﺘﯿﺪ. (ﺟﻨﯿﻔﺮ ﮐﻤﭗ)

ﮐﻤﺎل ﮔﺮاﯾﯽِ ﻫﻤﺮاه ﺑﺎ اﺿﻄﺮاب داﻣﯽ اﺳﺖ ﮐﻪ ﻣﻤﮑﻦ اﺳﺖ ﺑﻪ ﻣﺸﮑﻼت ﻏﺎﻓﻠﮕﯿﺮﮐﻨﻨﺪه ای ﻣﻨﺠﺮ ﺷﻮد. ﭼﻪ ﺧﻮدﺗﺎن ﮐﻤﺎل ﮔﺮا ﺑﺎﺷﺪ، ﭼﻪ ﻓﺮدی ﮐﻤﺎل ﮔﺮا در زﻧﺪﮔﯿﺘﺎن ﺑﺎﺷﺪ، ﺑﯽ ﺷﮏ ﻧﻤﯽ ﺧﻮاﻫﯿﺪ اﯾﻦ ﮐﺘﺎب را از دﺳﺖ ﺑﺪﻫﯿﺪ. (دﺑﯽ ﺳﻮرﻧﺴﻮن)

ﮐﻼرﯾﺴﺎ دﺑﻠﯿﻮ آﻧﮓ و ﻣﺎﯾﮑﻞ ﭘﯽ ﺗﻮﻫﯿﮓ ﺑﻪ اﻓﺮادی ﮐﻪ از ﮐﻤﺎل ﮔﺮاﯾﯽ ﻧﺎﺳﺎزﮔﺎر رﻧﺞ ﻣﯽ ﺑﺮﻧﺪ، ﻣﺪﻟﯽ ﻣﺒﺘﻨﯽ ﺑﺮ ﺷﻮاﻫﺪ را ﭘﯿﺸﻨﻬﺎد ﻣﯽ ﮐﻨﺪ ﺗﺎ ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از آن، ﻋﺎدت ﻫﺎﯾﯽ را ﮐﻪ ﻣﺴﺘﺒﺪاﻧﻪ ﺑﺮ آن ﻫﺎ ﺣﮑﻮﻣﺖ ﻣﯽ ﮐﻨﻨﺪ، ﮐﻨﺎر ﺑﮕﺬارﻧﺪ و ﺑﻪ ﺧﻮدﺷﺎن اﺟﺎزه دﻫﻨﺪ اﻧﺴﺎن ﺑﺎﺷﻨﺪ. (ﻣﺘﯿﻮ اس. ﺑﻮن)

ﮐﺘﺎب ﮐﻤﺎل ﮔﺮای ﻣﻀﻄﺮب ﺑﺮای ﭼﻪ ﮐﺴﺎﻧﯽ ﻣﻨﺎﺳﺐ اﺳﺖ؟

اﮔﺮ اﺣﺴﺎس ﻣﯽ ﮐﻨﯿﺪ اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎﯾﺘﺎن ﻓﺮاﺗﺮ از واﻗﻌﯿﺖ اﺳﺖ و داﺋﻤﺎ ًﺑﻪ دﻧﺒﺎل اﯾﻦ ﻫﺴﺘﯿﺪ ﮐﻪ ﺑﯽ ﻋﯿﺐ وﻧﻘﺺ ﺑﺎﺷﯿﺪ، ﮐﺘﺎب ﮐﻤﺎل ﮔﺮای ﻣﻀﻄﺮب ﺑﺮای ﺷﻤﺎ و ﻫﺮ ﮐﻤﺎل ﮔﺮای دﯾﮕﺮی ﮐﻪ ﺳﺮاغ دارﯾﺪ، ﺑﺴﯿﺎر ﻣﻔﯿﺪ ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد.

رﻫﺒﺮی از ﺑﺎﻻی ﺧﻂ

ﻧﻮﯾﺴﻨﺪه :ﺟﯿﻢ دِﺛﻤﺮ، داﯾﺎﻧﺎ ﭼﺎﭘﻤﻦ و ﮐِﯿﻠﯽ

ﻣﺘﺮﺟﻢ: ﻋﻤﺎد ﻗﺎﺋﻨﯽ، ﻣﺮﺗﻀﯽ ﺧﻀﺮی ﭘﻮر

ﻧﺎﺷﺮ : اﻧﺘﺸﺎرات آرﯾﺎﻧﺎﻗﻠﻢ

اﮔﺮ ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ رﻫﺒﺮی ﺳﺎزﻣﺎن ﯾﺎ ﮔﺮوﻫﯽ از اﻓﺮاد را ﺑﺮ ﻋﻬﺪه دارﯾﺪ و ﻣﯽ ﺧﻮاﻫﯿﺪ ﺑﺎ ﻋﻤﻠﮑﺮدی ﻣﺘﻔﺎوت از رﻗﺒﺎی ﺧﻮد ﭘﯿﺸﯽ ﺑﮕﯿﺮﯾﺪ، ﮐﺘﺎب رﻫﺒﺮی از ﺑﺎﻻی ﺧﻂ (Commitments of Conscious Leadership ١٥ The) اﯾﻨﺠﺎﺳﺖ ﺗﺎ ﺷﻤﺎ را در ﻣﺴﯿﺮ ﭘﯿﺶ  رو راﻫﻨﻤﺎﯾﯽ ﮐﻨﺪ.

اﯾﻦ ﮐﺘﺎب -ﮐﻪ ﺣﺎﺻﻞ ﻫﻤﮑﺎری ﺟﯿﻢ دﺛﻤﺮ (Jim Dethmer)، داﯾﺎﻧﺎ ﭼﺎﭘﻤﻦ (Diana Chapman) و ﮐﯿﻠﯽ وارﻧﺮ ﮐﻠﻤﭗ (Kaley Warner Klemp) اﺳﺖ- ﺑﺎ ﻃﺮح ﭘﺎﻧﺰده ﺗﻌﻬﺪ ﮐﺎری ﺑﻪ ﻣﺪﯾﺮان ﻣﯽ آﻣﻮزد ﮐﻪ ﺷﯿﻮه ﻫﺎی ﻣﺪﯾﺮﯾﺘﯽ ﺧﻮد را ارﺗﻘﺎ دﻫﻨﺪ. ﻧﻮﯾﺴﻨﺪﮔﺎن ﮐﺘﺎب ﭘﯿﺶ  رو ﺑﺎور دارﻧﺪ ﮐﻪ رﻫﺒﺮی ﺑﺎﯾﺪ آﮔﺎﻫﺎﻧﻪ ﺻﻮرت ﺑﮕﯿﺮد. ﭼﺮاﮐﻪ رﻫﺒﺮی ﻧﺎﺧﻮدآﮔﺎه، ﭘﺎﯾﺪار ﻧﺨﻮاﻫﺪ ﺑﻮد. ﻫﺮﭼﻨﺪ ﮐﻪ ﻣﻤﮑﻦ اﺳﺖ ﻣﺪل رﻫﺒﺮی ﻧﺎﺧﻮدآﮔﺎه در ﺑﺎزه ﻫﺎی زﻣﺎﻧﯽ ﮐﻮﺗﺎه ﻧﺘﯿﺠﻪ دﻫﺪ، اﻣﺎ ﻧﻤﯽ  ﺗﻮان ﺑﺮای ﺗﺤﻘﻖ اﻫﺪاف ﺑﻠﻨﺪﻣﺪت ﺑﻪ آن اﺗﮑﺎ ﮐﺮد. ﻧﻮﯾﺴﻨﺪﮔﺎن ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﺗﺄﮐﯿﺪ ﻣﯽ ﮐﻨﻨﺪ ﮐﻪ رﻫﺒﺮان ﻧﺒﺎﯾﺪ در ﺣﯿﻦ اﻧﺠﺎم ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ ﻫﺎی ﺧﻮد از ﺑﺮﻗﺮاری رواﺑﻂ ﺳﺎﻟﻢ، ﺣﻔﻆ ﺳﺮزﻧﺪﮔﯽ و ﺗﻌﺎدل ﻏﺎﻓﻞ ﺷﻮﻧﺪ. ﭼﺮاﮐﻪ ﻋﺪم رﻋﺎﯾﺖ اﯾﻦ اﺻﻮل، ﻣﺤﯿﻂ ﮐﺎر را ﺑﺎ ﭼﺎﻟﺶ ﻫﺎ و ﺑﺤﺮان ﻫﺎی ﻧﺎﺧﻮﺷﺎﯾﻨﺪی ﻣﻮاﺟﻪ ﻣﯽ ﮐﻨﺪ ﮐﻪ ﻋﻮاﻗﺐ ﺟﺒﺮان ﻧﺎﭘﺬﯾﺮی ﺑﻪ ﻫﻤﺮاه دارﻧﺪ.

ﮐﺘﺎب رﻫﺒﺮی از ﺑﺎﻻی ﺧﻂ ﺿﻤﻦ آﻣﻮزش ﺷﯿﻮه ی رﻫﺒﺮی آﮔﺎﻫﺎﻧﻪ، ﺗﻮﺿﯿﺢ ﻣﯽ دﻫﺪ ﮐﻪ ﭘﺲ از ﺗﻤﺮﯾﻦ و اﺟﺮای اﯾﻦ روﯾﮑﺮد، ﻋﻼﻗﻪ ﺑﻪ ﮐﺎر اﻓﺰاﯾﺶ ﭘﯿﺪا ﺧﻮاﻫﺪ ﮐﺮد و ﻓﻀﺎی ﮐﺎر ﺑﻪ ﻣﺤﯿﻄﯽ ﺷﺎدﺗﺮ و ﺳﺮزﻧﺪه ﺗﺮ ﺗﺒﺪﯾﻞ ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ. اﻓﺰاﯾﺶ ﺗﻤﺮﮐﺰ و ﻫﺪﻓﻤﻨﺪی و درﻧﻬﺎﯾﺖ، ﮐﺴﺐ ﻧﺘﺎﯾﺞ درﺧﺸﺎن، از دﯾﮕﺮ ﺛﻤﺮات اﺟﺮای اﯾﻦ روﯾﮑﺮد اﺳﺖ.